2025 EUD 사업 성과 분석 및 재설계 방향 정립
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2025 지스타 성과 보고
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조직 관리 체계 재정의
파트장/ 권한 위임 방향 / 리소스관리 방향
KPI가 너무 많고, 너무 정성적이고, 단위가 커서 측정도 어렵고 달성 판정도 제대로 하기 어려운 상태.
2026년에는 팀별 3개·실 전체 3개 수준으로 줄일예정 / 조직 카테고리별 목표 센터내에서 그룹별 진행 고려
https://flex.team/blog/2023/10/20/okr-failed/